新形勢下，加強企業黨建工作，必須堅持服務企業發展與推進黨建工作相結合的原則，在企業建設發展過程中同步推進黨組織建設、隊伍建設、骨干培養和活動的正常開展，確保企業黨組織戰斗堡壘作用的充分發揮。
    一、破解難題，調動黨建優勢。在企業黨建工作和企業管理等方面，要注重隨時了解國內外經濟形勢動態和黨與政府關于民營企業發展的新政策，做好職工思想政治工作，強化企業文化宣傳，隨時深入一線調查研究，調整黨建工作思路，排除一切干擾，及時取得一把手的支持，充分調動非公企業黨建的“三大優勢”，即，機遇的優勢、人才的優勢、凝聚的優勢，有聲有色地打開企業黨建工作新局面。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調的標準，選優配強企業黨組織書記和副書記。以企業行政管理人員為主要培養對象，通過公推直選等方式，從生產、經營、管理骨干中推薦黨組織書記和副書記人選。協助各生產單位抓黨建，加強與部門溝通，解決發展問題。積極探索企業黨組織與工會組織負責人交叉任職辦法，同步選配企業經營管理和企業黨組織骨干，避免黨務工作者、企業經營管理者因業務上互不熟悉而影響企業生產經營和黨建工作的正常開展。
    二、圍繞生產經營，創新活動載體。在黨建工作中，根據企業實際，建設服務型黨組織，組織動員領導干部與職工開展勞動競賽、技能比武、技術創新，幫助企業增強市場競爭力，使黨組織的活動與生產經營有機融合，實現同頻共振、互促共進。一是加強企業黨組織與管理層的雙向互動。在基層黨組織中實行“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便于管理”的方式，集團機關和各單位所有支部書記、經理一崗雙責，業務工作與黨務工作“一肩挑”，“管事”、“管人”和“管思想”有機統一，消除“兩張皮兩脫離”的弊端，努力實現黨組織與企業思想上同心、目標上同向、行動上同力。二是激發活力。基層黨組織要經常開展職工技能培訓、練兵和競賽等活動，為企業生產培養選拔大批崗位標兵和生產能手，激發員工的創造創新意識。三是認真落實黨組織生活制度，督促指導企業黨組織按期換屆。創新黨組織活動方式，積極探索開設黨員活動室，加強基層黨組織黨建一體化，開展黨組織與黨組織之間結對共建活動，努力達到企業黨組織活動與企業文化活動、員工集體活動密切結合，增強黨組織活動的吸引力和影響力。
    三、富有特色，展現黨建示范亮點。在基層黨組織建設中，主動實踐，把握特點，從兩個方面展現黨建示范亮點，大張旗鼓地弘揚先進事跡。一是黨員工作崗位示范。工作在集團機關或生產一線的黨員要以工作崗位為示范，與企業班組建設相融合，一人一崗一面旗，發揮感召引領作用。二是黨員責任區示范。根據企業生產經營要求，將管理崗位上的黨員充實到黨員責任區各生產崗位，形成“黨支部—黨員責任區—聯系點”的管理方式，使責任人的責、權、利相關聯，有效調動黨員工作積極性，使黨員責任區成為企業黨建的一面鏡子和員工效仿的榜樣。
    四、加強黨員的教育培訓。引導集團公司機關和各單位黨員，調動他們支持企業黨建工作，自覺履行黨員義務，努力把黨員培養成企業生產經營骨干。實施企業黨員和企業骨干“雙培養”，按照保持黨員隊伍先進性和純潔性的要求，發揮企業工會、共青團等群團組織的“推優”功能，加大在企業生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員工作力度，把企業優秀人才、生產經營骨干培養成黨員。