在不久前的中央組織工作會議上，中央把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為干部的五條標(biāo)準(zhǔn)之一第一次提了出來。
8月20日，董事長在集團2013年上半年工作總結(jié)會議上作了題為《準(zhǔn)確把握形勢，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，集中精力推進(jìn)集團事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展》的重要講話。在談到干部問題時，董事長說：“擔(dān)當(dāng)不僅指的是責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，而且還有條件的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)更需要大局意識，更需要勇氣和毅力。接到任務(wù)就講條件，遇到困難就等、靠、要，出現(xiàn)問題就找客觀的干部，不是稱職的干部，更不能成為一個好干部。只有敢于獨當(dāng)一面，忠于大局目標(biāo)，善于創(chuàng)造條件，勇于承擔(dān)結(jié)果的干部，才是慶華事業(yè)的骨干和棟梁。”
其實，作為慶華的一份子，無論是干部還是普通職工，都需要有 “擔(dān)當(dāng)”精神，我們要把這種精神作為做好本職工作的助推劑。此次編輯部發(fā)起的《我的責(zé)任我擔(dān)當(dāng)》專題征稿，得到了各公司、各部門的大力支持。截止9月30日，我們共收到來稿130余篇，目前還有稿件陸續(xù)投來。編輯部對大家如此熱情的參與表示由衷地感謝。這些稿件大部分都是基層員工、通訊員有感而發(fā)的原創(chuàng)文章，其間不乏飽含真知灼見的優(yōu)秀作品，我們將優(yōu)中選優(yōu)陸續(xù)予以刊發(fā)，希望大家持續(xù)關(guān)注。
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